Menschen zusammenzubringen ist Ihre Leidenschaft? Unsere auch.
Sie begeistern sich dafür, Talente zu gewinnen, Fachbereiche kompetent zu beraten und moderne Recruitingprozesse aktiv mitzugestalten? Dann erwartet Sie bei uns eine vielseitige Position mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Wenn Sie sowohl den persönlichen Austausch mit Bewerbenden und Führungskräften als auch die Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen schätzen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben
Recruiting & Talent Acquisition
  • Sie sind die zentrale Ansprechperson für sämtliche Recruiting-Themen in Deutschland und koordinieren Anfragen von Bewerbern (m/w/d), Fachbereichen sowie externen Recruiting- und Personaldienstleistern.
  • Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess für Fach- und Führungspositionen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich – von der Anforderungsaufnahme, Ausschreibung und Bewerberauswahl über die Bewerberkommunikation, Terminkoordination und Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
  • Dabei arbeiten Sie mit unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und Hierarchieebenen zusammen und sorgen für einen reibungslosen Informations- und Entscheidungsfluss zwischen Bewerbern (m/w/d), Führungskräften (m/w/d) und HR.
  • Sie entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting- und Suchstrategien, identifizieren neue Recruitingkanäle und erschließen neue Talentpools zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
  • Gemeinsam mit den Fachbereichen führen Sie strukturierte Interviews und Auswahlgespräche durch und gestalten eine eine professionelle sowie wertschätzende Candidate Journey über den gesamten Bewerbungsprozesses hinweg.
Beratung & Kommunikation
  • Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern, Personalberatungen, Headhuntern sowie Medien- und Stellenanzeigenagenturen. Dabei führen Sie eigenständig Abstimmungen und Konditionsverhandlungen und entwickeln unsere Recruiting-Dienstleister strategisch weiter.
  • Sie beobachten kontinuierlich den Recruiting-Markt, bewerten neue Jobbörsen, Plattformen und Recruiting-Lösungen hinsichtlich ihres Mehrwerts und treiben die Weiterentwicklung unserer Recruitingkanäle aktiv voran.
  • Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte und Fachbereiche in allen Fragen der Personalauswahl und begleiten fundierte Einstellungsentscheidungen.
  • Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz schaffen Sie sowohl intern als auch extern eine professionelle, serviceorientierte und wertschätzende Zusammenarbeit.
Prozesse & Digitalisierung
  • Sie analysieren Recruiting-Kennzahlen, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln unsere Recruiting- und Talent-Acquisition-Prozesse kontinuierlich weiter.
  • Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für unser Bewerbermanagementsystem Concludis und gestalten dessen Weiterentwicklung aktiv mit. Dazu gehören insbesondere die Konfiguration und Optimierung von Workflows, Formularen, Vorlagen, Berechtigungen sowie digitalen Recruitingprozessen.
  • Sie treiben HR-Digitalisierungsprojekte aktiv voran, gestalten Automatisierungen und unterstützen den Ausbau unserer Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Maßnahmen.
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit eigenverantwortlicher Steuerung komplexer Recruitingprozesse 
  • Hohe IT- und KI-Affinität sowie Digitalisierung und Erfahrung mit HR-Systemen, digitalen Recruitingprozessen und idealerweise sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. Concludis)
  • Erfahrung in der Analyse, Gestaltung und Optimierung von Prozessen und digitalen Workflows
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, mehrere Recruitingprozesse, Projekte und Prioritäten gleichzeitig und strukturiert zu steuern
  • Analytische, lösungsorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe
  • Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerbenden, Führungskräften, Dienstleistern und weiteren Stakeholdern
  • Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, tragfähige Lösungen zu entwickeln und sicher zu verhandeln
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit auch in komplexen und dynamischen Arbeitsumfeldern
  • Wirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern von Vorteil
  • Kommunikationssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
  • Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
  • Die Möglichkeit, Recruitingprozesse und digitale HR-Lösungen aktiv mitzugestalten
  • Eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung bei 25–30 Wochenstunden sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – abgestimmt auf Termine, Projekte und den Recruiting-Alltag
  • Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in unserem neu gestalteten Büro in Ettlingen
  • Sehr gute Verkehrsanbindung sowie kostenfreie Parkplätze
  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Recruiting-Team

Miteinander. Füreinander.

Ihre
Ansprechpartnerinnen:

Sandra Apel
07243 707 1455
bewerbung@bardusch.de  

Katharina Schott
07243 707 1717
bewerbung@bardusch.de

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Ich genieße es, dass wir
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Vom Quereinsteiger
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Mit jeder Faser bardusch

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