Ihre Aufgaben
  • Übernehmen Sie schrittweise erste Führungsverantwortung in Ihrer Rolle als Junior Produktionsleiter: Sie sind in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsleiter für die Planung und Steuerung des gesamten Produktionsablaufes und Sicherstellung der reibungslosen und termingerechten Versorgung Ihrer Kunden verantwortlich
  • Sie lernen die Personaleinsatzplanung sowie die Betriebsdatenerfassung kennen und übernehmen zunehmend eigene Aufgabenbereiche
  • Die KPIs überwachen und analysieren Sie und wirken aktiv an der Optimierung unserer Prozesse mit
  • Sie unterstützen bei der Umsetzung der Unternehmensziele und der Unternehmensstrategie der Niederlassung
  • Die Mitarbeit in der Produktion ist für Sie selbstverständlich – Sie lernen unsere Abläufe auch praktisch kennen
  • Sie wirken bei der Erhebung und Analyse von Betriebskennzahlen mit
  • Sie übernehmen Verantwortung für die Einhaltung geltender Richtlinien und Gesetze in der Produktion
Ihr Profil
  • Gewerbliche oder kaufmännische Ausbildung (z.B. Textilreinigermeister) oder vergleichbare technische Ausbildung (z.B. Industriemeister)
  • Erste Erfahrung im Produktionsumfeld bzw. Projekterfahrung wünschenswert
  • Interesse und Kompetenz zur Mitarbeiterführung sowie hohe Kommunikationsfähigkeit
  • Lern- und Innovationsbereitschaft sowie Freude daran, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
  • Unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste sowie lösungsorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit
  • Gute Anwenderkenntnisse in MS Office (Excel, Word, PowerPoint) und idealerweise Grundkenntnisse in SAP
  • Kenntnisse in den allgemein gängigen Zertifizierungen (DIN ISO 9001/14001/50001/45001) sowie branchenspezifischen (RAL 9001, DIN EN 14065, RABC)
  • Wünschenswert sind erste Kenntnisse in Lean Management und Six Sigma
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands, z. B. für Lehrgänge oder Produktionsleiter-Meetings
Unser Angebot
  • Gezielte Einarbeitung und Entwicklung mit klarer Perspektive: Sie werden Schritt für Schritt auf Ihre zukünftige Aufgabe als Produktionsleiter vorbereitet
  • Langfristige Nachfolgeperspektive mit der Möglichkeit, die Produktionsleitung zu übernehmen
  • Ein erfahrener Produktionsleiter steht Ihnen als Mentor zur Seite und gibt sein umfangreiches Praxiswissen an Sie weiter
  • Vielfältige Aufgabenstellung in einem expandierenden, krisensicheren Unternehmen
  • 40 Std./ Woche 
  • Urlaub: 26 Tage ab dem 1. Jahr/ 28 Tage ab dem 3. Jahr/ 30 Tage ab dem 5. Beschäftigungsjahr
  • Sehr gute ÖPNV-Anbindung, Straßenbahn fußläufig zu erreichen
  • Corporate Benefits: Ermäßigungen für eine breite Palette von Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten
  • Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Schulungen
  • Als Familienunternehmen ist uns ein offenes Betriebsklima mit flachen Hierarchien sehr wichtig und damit zusammenhängend auch die Mitarbeit in
    einem aufgeschlossenen und kollegialen Team
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Miteinander. Füreinander.

Ihre
Ansprechpartnerinnen:

Sandra Apel
07243 707 1455
bewerbung@bardusch.de  

Katharina Schott
07243 707 1717
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Unsere Mitarbeitergeschichten
Ich und Abteilungsleiter?
Das hätte ich nie erwartet!
Rupert begann seine Karriere als Textilreiniger bei bardusch und ist 
heute, dank voller Unterstützung, Abteilungsleiter. Er liebt den Teamgeist und die 
abwechslungsreichen Herausforderungen, die weit über das Waschen hinausgehen.
Ruperts Story lesen
Wir sind hier alle auf Augenhöhe,
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Vom Ferienjob zur stellvertretenden Betriebsleiterin – eine Karriere, die zeigt, dass mit Motivation und dem richtigen Umfeld alles möglich ist. Verenas Geschichte zeigt eine erfüllende Laufbahn, in der Wertschätzung und persönliches Wachstum im Vordergrund stehen.
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Erst Hauptschule,
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Führungsposition mit Hauptschulabschluss und top Arbeitszeiten? Absolut möglich! Timos Geschichte zeigt, was mit Ehrgeiz und der richtigen Unterstützung möglich ist. Nach einer herausragenden Ausbildung und Führungstrainings ist er heute Betriebsleiter.
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Neustart mit 50 –
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Michaela ist das perfekte Beispiel für einen erfolgreichen Quereinstieg im Alter von 50. Sie arbeitet heute bei bardusch in der Wäscherei und liebt ihre Arbeitszeiten und die Wertschätzung - “der beste Job, den ich je hatte!”
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Abends zu Hause bei der Familie sein? Check! Morgens entspannt eine Tasse Kaffee trinken? Check! Bei Kummer und Sorgen einen Ansprechpartner haben? Check! Es hat einen Grund, warum wir eine so hohe Mitarbeiterbindung haben. Weil wir uns um unsere Leute kümmern.

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